Tarea 8 de marzo

        entrenamiento deportivo          Las capacidades coordinativas Durante décadas, los entrenadores fijaron su atención en las capacidades condicionales: la fuerza, la resistencia y la velocidad. Con el tiempo y frente a un escenario cada vez más competitivo, los investigadores ampliaron su horizonte hacia otras capacidades íntimamente relacionadas con el sistema nervioso. Estas cualidades, conocidas hoy como  capacidades coordinativas , permiten al deportista realizar los movimientos con precisión, economía y eficacia. Jacob (1990) asume tres funciones básicas de las capacidades coordinativas: Como elemento que condiciona la vida en general Como elemento que condiciona el aprendizaje motor Como elemento que condiciona el alto rendimiento deportivo Las capacidades coordinativas son sin duda un elemento importantísimo a la hora de planificar el entrenamiento tanto en los deportes individuales como de conjunto, ya que si bien algunas de ellas no parecen jugar

       Propiedades de los polinomios En este post vamos a ver las propiedades de los polinomios, qué son, qué grado tienen, si están ordenados o completos y aprender a ordenarlos y a completarlos. Para los que vean por primera vez el concepto de polinomio recomiendo leer antes el post de la semana pasada sobre las  propiedades de los monomios  para comprender mejor ciertos conceptos que se ven en este post. Vamos a empezar viendo qué son los polinomios. Un polinomio es un conjunto formado por varios monomios. Los polinomios suelen nombrarse con letras mayúsculas (normalmente empezando por la P) y se escriben entre paréntesis las variables que tiene el polinomio. P (a, b, c) = a 2 bc 3  – 3a 3 c 6  + 6ac 4  + 2b El polinomio P contiene las variables a, b y c. Está compuesto por 4 monomios, por lo tanto podemos decir que el polinomio tiene 4 términos. Q (p, q) = -10p 6  + pq 2 El polinomio Q contiene las variables p y q. Está compuesto por 2 monomios, por lo tanto

            Organización Formal e Informal Existen diversas formas de organización colectiva, con diversos grados de jerarquización, estructuración y rigurosidad en su funcionamiento. En este sentido, se habla de organización formal e informal para distinguir entre aquellas formas que se ciñen a lo establecido en un documento (organización formal) y aquellas más espontáneas y flexibles (organización informal). Ambas pueden darse en un mismo contexto social o laboral (de hecho, lo hacen), pero sólo una puede imponerse a la larga si se pretende alcanzar un cometido específico. Todas las organizaciones, sin excepción, tienen un mayor o menor grado de rigidez y apego por sus propias normas de juego, por lo que podría decirse que “formal” e “informal” son apenas categorías extremas de una misma perspectiva de análisis. De hecho, a menudo la organización informal surge a partir de las interacciones y el roce social que la estructura formal impone a los miembros de un